根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在办理入职手续之后， 工作一天就有一天的工资。即使工作时间不满一个月，公司也应该按照实际出勤天数支付工资。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动者在入职后，无论是工作一天还是多天，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应按

公司扣工资的标准如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司一般不能随意扣员工工资，扣款额度通常不

离职时还有调休的情况下，用人单位应按照以下标准补偿未休完的休息日（即存休）：未休完的存休：用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。年休假未休部分：如果存休属于年休假的应休未休部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。这些规定依据《劳动法》第四十四条，详细说明了在

如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情

劳动派遣工，也称为劳务派遣人员或劳务人员，是指 由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬，而劳动者则在用工单位的指挥和监督下完成工作任务。劳动派遣的主要特点包括：临时性：劳务派遣工通常是在用工单位临时工作，