工资率是指 单位时间内的劳动价格，即每单位时间内（如每小时、每天或每月）员工应获得的劳动报酬。它通常以货币形式表示，是雇主支付给员工的直接薪酬的一部分。根据单位时间的不同，工资率可以分为小时工资率、日工资率等。在均衡状态下，真实工资率等于劳动的边际产品，即工资率等于劳动的边际产出乘以价格水平。
工资率是劳动力市场中的关键概念，它反映了劳动力供需双方的力量对比和劳动力商品的市场价格。市场工资率由劳动力市场上的供求关系决定，并制约和调节企业的分配行为以及劳动者的择业行为。
此外，工资率还可以根据不同的标准进行分类，例如最低工资率、行业工资率等。最低工资率是由政府设定的，旨在保护劳动者的基本生活需求；行业工资率则反映不同行业内劳动力的平均薪资水平。
综上所述，工资率是衡量劳动者在单位时间内所获报酬的重要指标，对于理解劳动力市场、企业薪酬制度以及劳动者收入水平具有重要意义。
你的工资卡里从本月起或将多收到一笔钱那就是——高温津贴关于高温津贴根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也
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2025-07-08 17:02:00近5年审理百余件新业态劳动争议案件，其中快递员、外卖骑手纠纷占比达60%，网络主播案件占比超20%……7月8日，北京市通州区人民法院召开新闻通报会，通报近五年通州法院新业态劳动争议案件审理情况，并发布五起典型案例，积极推动新业态劳动者权益的维护和平台经济健康有序发展。带货主播要求确认劳动关系 获法院
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2025-07-06 16:43:00近日，四川省绵阳市“试行4.5天弹性工作制”“鼓励有条件的地区推行‘周五下午与周末结合’的2.5天休假模式”的消息，迅速引发热议。近年来，无论是地方出台鼓励政策，还是一些企业宣称已经施行，“2.5天休假”的相关话题总能引发热议。在现有劳动领域法规制度和工作休假体系下，这样每周弹性工作、休假的模式能否
2025-06-24 19:58:00