加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：
如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，那么应当以劳动者本人正常劳动应得的工资作为计算基数。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
建议
明确合同条款：企业和劳动者应当明确劳动合同中关于工资数额和计算方式的条款，以避免后续纠纷。
合理确定基数：加班工资的基数应当合理确定，既不能低于法定标准，也不能损害劳动者的合法权益。
记录和保存证据：企业应当记录和保存劳动者的加班情况和加班工资的计算依据，以备将来可能出现的争议。
通过以上方式，可以确保加班工资的计算既合法又合理，同时也有助于维护劳动者和企业的合法权益。
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