加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：
如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，那么应当以劳动者本人正常劳动应得的工资作为计算基数。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
建议
明确合同条款：企业和劳动者应当明确劳动合同中关于工资数额和计算方式的条款，以避免后续纠纷。
合理确定基数：加班工资的基数应当合理确定，既不能低于法定标准，也不能损害劳动者的合法权益。
记录和保存证据：企业应当记录和保存劳动者的加班情况和加班工资的计算依据，以备将来可能出现的争议。
通过以上方式，可以确保加班工资的计算既合法又合理，同时也有助于维护劳动者和企业的合法权益。
只有微信聊天记录没有线下签订纸质合同算不算已经签订书面劳动合同？日前，浙江省慈溪市人民法院审理了这样一起劳动争议案。法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。//案情回顾徐某在求职过程中了
2025-05-23 08:04:00据《工人日报》报道，福建工会联合烟草公司“开门”办工会驿站，从今年3月起，驿站开放时间根据户外劳动者工作时间做了调整，上夜班的户外劳动者可以提前和驿站管理员沟通，驿站则按照职工实际需求弹性调整开放时间，将“决定权”交给职工。在驿站的留言簿里，诸如“屋内有蚊子，能加个蚊香吗”“希望驿站能安排一次健康义
2025-05-13 09:57:00劳动创造幸福，实干成就伟业。今年5月1日，是第135个“五一”国际劳动节。过去一年，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在新时代波澜壮阔的伟大实践中，广大劳动者拼搏奋斗、勇攀高峰，用智慧和汗水营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚。当前，从广袤无垠的田间地头到机器轰鸣的工厂车间
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2025-05-01 21:13:00