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哪些行为违法公司规定

100次浏览     发布时间：2025-01-13 03:06:02    

公司违反规定的行为包括但不限于以下几种：

不签订劳动合同：

未与劳动者签订书面劳动合同，侵犯劳动者权益。

拖欠工资：

未按时足额支付劳动者工资。

强制加班且不支付加班费：

要求劳动者加班但不支付相应的加班费。

不缴纳社会保险：

不为劳动者缴纳社会保险费。

非法解除劳动合同：

在没有合法理由的情况下解除与劳动者的劳动合同。

歧视劳动者：

基于性别、年龄、种族等原因歧视劳动者。

违反工作时间规定：

如超时工作、不给予合理的休息时间等。

扣押劳动者证件：

非法扣押劳动者的身份证、学历证书等证件。

不提供必要的劳动保护：

在危险工作环境中不提供安全设备等。

虚假招聘：

在招聘过程中提供虚假信息。

对劳动者进行侮辱、体罚：

违反劳动法规定对劳动者实施侮辱或体罚。

不按照规定支付产假工资：

不支付女性员工产假期间的工资。

拒绝支付工伤赔偿：

不支付因工受伤的员工的工伤赔偿。

非法扣除劳动者工资：

无正当理由扣除劳动者工资。

不提供职业培训机会：

不为劳动者提供必要的职业培训。

不执行最低工资标准：

支付的工资低于当地最低工资标准。

违反竞业限制协议却不承担责任：

违反竞业限制协议但不承担相应责任。

这些行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及相关的行政法规，公司及相关责任人可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

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