派遣制，也称为劳务派遣或人才租赁，是一种 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并把劳动者派向其他用工单位的用工形式。在这种制度下，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。劳务派遣机构负责为劳动者办理社会保险、工资发放等事务，而用工单位则承担安排员工实际工作的责任。
派遣制的核心特点包括：
劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际在用工单位工作，实现了劳动力的雇佣和使用分离。
企业可以通过派遣制灵活调整人力资源，降低人力成本，同时减轻用工单位的招聘和培训负担。
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，有助于企业应对短期用工需求。
劳务派遣机构负责员工的劳动关系管理，降低了用工单位的用工风险。
总的来说，派遣制是一种现代的人力资源配置方式，通过市场化的手段实现了劳动力的有效流动和合理配置，既满足了企业的灵活用工需求，又优化了人力资源管理流程。
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