雇佣关系和劳动关系都是自用工之日起出现，但两者不是一个概念。具体来说：雇佣关系：是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。雇佣关系的生效时间取决于双方完成劳动合同签订的时间点。如果入职时没有立即签订劳动合同，期限会放宽至用工时间起的一个月内。一旦双方完成

签订劳动合同对于工作来说至关重要，主要原因包括：明确双方权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方在工作过程中的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：劳

劳动仲裁的申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。您可以选择以下几种方式进行申请：线下申请前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。线上申请通过“掌上12333”APP在线申请劳动仲裁，完成实名认证后，选择地域并填写相关信息，上传所需材料。通过12333

离职说明，也称为 解除或终止劳动合同的证明，是由用人单位在员工离职时为其开具的正式文件。该文件主要用于证明双方劳动关系已经解除或终止，并简要概述员工在该单位的工作时间、岗位、表现等信息。离职说明的主要作用包括：求职凭证：新雇主通常会要求应聘者提供离职证明，以了解其与前雇主的关系状态及工作经历的真实性

实习期的最长时间取决于具体情况，包括实习的性质、劳动合同的期限以及相关的法律规定。以下是相关法律规定及实习期的最长时间：《机动车驾驶证申领和使用规定》中规定，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同，陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立的劳动关系。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，依法订立的劳动

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所所在地，例如所在市的区或县或镇。用人单位所在地：指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当

拟定工作合同时，应当遵循以下步骤和要点：用人单位的基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等。劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等。确定合同期限，可以是固定期限、无固定期限或

法定必备条款通常包括以下几项内容：用人单位信息用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。劳动者信息劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。劳动合同期限劳动合同的起止日期，分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限。工作内容和工作地点劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地

离职后重新入职原单位的工龄 一般是不连续计算的。具体来说，如果员工因个人原因主动离职或用人单位提出双方协商一致解除劳动合同后离职，那么在离职期间的工作年限通常不计入连续工龄。然而，也存在一些特殊情况，例如：用人单位违法解雇：如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动