《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是为了 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立的劳动关系。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则,依法订立的劳动合同具有约束力。
《劳动合同法》的内容主要包括以下几个方面:
明确立法目的、适用范围和法律关系构成。
规定用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间、劳动合同的形式、内容要求等。
明确劳动合同履行的原则、变更的条件和程序。
规定劳动合同解除和终止的条件、程序和经济补偿等。
包括集体合同、劳务派遣等特别劳动合同制度。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,并经过2012年12月28日的修正,进一步完善了劳动合同制度,强化了保护劳动者权益的措施,促进了劳动关系的和谐稳定。
建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时,应严格遵守《劳动合同法》的规定,确保合同内容合法、公平,以维护双方的合法权益。
只有微信聊天记录没有线下签订纸质合同算不算已经签订书面劳动合同?日前,浙江省慈溪市人民法院审理了这样一起劳动争议案。法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素,可视为以书面形式签订劳动合同,对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。//案情回顾徐某在求职过程中了
2025-05-23 08:04:00据《工人日报》报道,福建工会联合烟草公司“开门”办工会驿站,从今年3月起,驿站开放时间根据户外劳动者工作时间做了调整,上夜班的户外劳动者可以提前和驿站管理员沟通,驿站则按照职工实际需求弹性调整开放时间,将“决定权”交给职工。在驿站的留言簿里,诸如“屋内有蚊子,能加个蚊香吗”“希望驿站能安排一次健康义
2025-05-13 09:57:00劳动创造幸福,实干成就伟业。今年5月1日,是第135个“五一”国际劳动节。过去一年,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,在新时代波澜壮阔的伟大实践中,广大劳动者拼搏奋斗、勇攀高峰,用智慧和汗水营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚。当前,从广袤无垠的田间地头到机器轰鸣的工厂车间
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2025-05-01 21:13:00