离职后重新入职原单位的工龄 一般是不连续计算的。具体来说，如果员工因个人原因主动离职或用人单位提出双方协商一致解除劳动合同后离职，那么在离职期间的工作年限通常不计入连续工龄。然而，也存在一些特殊情况，例如：
如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工在离职后重新回到原公司工作的，工作年限可以连续计算。
如果员工离职后很快（通常不超过六个月）又回到原公司工作，并且重新签订的劳动合同中约定的工作内容和工作地点与原劳动合同一致，那么工作年限可以连续计算。
在某些情况下，员工的工作经历中可能因非本人主观原因间断了一段时间，这种情况下可以将间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算为连续工龄。
自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，离职前的工龄不计入连续工龄。
对于自动离职的劳动者，如果在离职后重新就业并开始缴纳基本养老保险费用，那么缴费后的服务期可以与重新就业后的工龄累计计算。
综上所述，离职后工龄的累积情况主要取决于离职原因、离职时间以及与原单位的约定等因素。建议在离职后重新入职前，与原单位确认工龄计算的规则，以确保自己的权益不受影响。
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