拟定工作合同时，应当遵循以下步骤和要点：
用人单位的基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等。
劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等。
确定合同期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限，以及试用期。
明确工作内容，并指出具体的工作地点。
规定工作时间和休息日安排，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，以及双休或单休。
确定工资支付时间、方式、地点和具体标准。
包括工伤、医疗、养老、生育、失业保险等。
确保遵守劳动法规定的劳动保护措施，包括妇女保护、残疾者保护等。
包括合同的解除、终止条件，违反合同的责任，以及其他法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项。
劳动合同应由双方当事人签字盖章，并到当地劳动行政机关申请鉴证和备案。
劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款，用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
劳动合同签订后，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能需要支付双倍工资。
请根据具体情况调整上述要点，并确保所有条款符合当地劳动法规的要求。
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