东湖评论：在基层一线锤炼干部真功夫

湖北省委将今年作为“干部素质提升年”，实施凝心铸魂、对标争先、强基提能等“六大行动”锻造先锋干部队伍。在这场素质能力提升行动中，要以“致广大而尽精微”的智慧，将宏大战略拆解为具体实践切口，在一线锤炼干部真功夫。以“小切口”撬动“大发展”，在细微处书写支点建设的时代答卷。

在干部素质提升的过程中，无论是深入基层解决群众难题，还是在发展实践中磨砺干部能力，亦或是在担重扛硬中锤炼干部品质，都需精准发力。例如，武汉市江夏区按照“设榜出题、谋划破题和揭榜答题”行动路径，聚焦基层反映强烈的突出问题、区内相关领域急需破解的工作难题、区委、区政府重点关注的堵点问题，推动形成“课题找人”与“人找课题”双向互通，以“破题解难”的形式锻造干部过硬本领，进一步激发干部队伍内生动力，推动干部能力素质提升和工作取得实效，让优秀年轻干部脱颖而出。这种精准聚焦的方式，避免了“眉毛胡子一把抓”的盲目和低效，使干部素质提升工作更具针对性和实效性。

干部能力建设绝非一蹴而就，而是需要绵绵用力、久久为功。武汉市财政局推行的“育苗五步法”正是这一理念的生动实践——经验丰富的业务骨干化身“成长导师”，与年轻干部结对开展“沉浸式”培养，以导师传帮带、专题集中授课、实践岗位锻炼等“组合拳”，扣实年轻干部成长“链条”，不断优化年轻干部成长路径，助力增强能力本领，手把手传授“实战秘籍”。还有最近涌现的“干部夜校”、“干部课堂”，围绕城市更新、招商引资等中心工作，邀请行业专家、业务骨干开展专题研讨，通过案例复盘、沙盘推演等形式，帮助干部在“解剖麻雀”中掌握破题方法。这些“小而精”的培养模式，将“大目标”分解为可量化、可操作的阶段性任务，推动干部在日积月累中实现能力蜕变。

坚持将干部能力提升与城市发展同频共振，把每一个“小切口”转化为推动高质量发展的“突破口”。在武汉市江夏区，通过选派年轻干部到改革攻坚一线、创新发展一线、基层治理一线、招商引资一线、企业管理一线、艰苦复杂一线等“六个一线”挂职锻炼，让年轻干部在土地征收、产业导入等具体工作中历练统筹协调能力，助力重大项目加速落地，在解决排污治理、绿色转型等实际问题中提升专业素养。当干部们在一个个“小切口”中练就“宽肩膀”“硬脊梁”，他们汇聚起的强大合力，正转化为武汉建设国家中心城市、打造新时代英雄城市的澎湃动能，在中部崛起战略支点建设的宏伟画卷上，勾勒出浓墨重彩的生动注脚。

长江后浪推前浪，百湖潮涌向未来。在这片以“敢为人先”为精神基因的热土上，干部素质的提升正转化为发展支点的“硬支撑”，千千万万个“小切口”，终将绘就中国式现代化荆楚篇章的“大画卷”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余海龙（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队 ）

责编：杨虹磊