模板可以包含以下内容：预设样式、布局和格式：模板通常包含一些预设的样式、布局和格式，用户可以直接使用，也可以根据自己的需求进行调整。形式上的规范性：模板更强调形式上的规范性，它提供了一个固定的框架，用户需要在这个框架内进行创作。内容上的指导性：模板更侧重于内容上的指导性，它提供了一种标准或模式，用户

外企的试用期长度主要 根据劳动合同期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且，

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

劳动仲裁的地址为 用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。具体来说，劳动者可以向实际工作场所地（即劳动合同履行地）的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向用人单位注册、登记或主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议

加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗

就业过程中，毕业生通常需要签订以下几种合同：三方协议三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向书，用于明确三方的基本权利和义务，包括就业意向、违约条款等内容。三方协议一般不具备劳动合同的法律效力，但可以作为毕业生办理报到、落户等手续的依据。劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关

关于“保利迟到扣多少钱”的问题，并没有一个固定的答案，因为具体的扣款金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：公司制度：不同的公司会有不同的迟到扣款规定。有些公司可能规定迟到一分钟扣一元钱，而有些公司则可能有更复杂的计算方式，如每分钟扣10元，超过半小时按旷工处理等。劳动合同：员工与用人单位签

办理以下事项通常需要提供劳动合同：1. 办理信用卡和银行贷款时，作为信用证明之一。2. 在社保部门办理社保或劳动部门领取失业金时，用以证明就业状态。3. 外地务工人员为子女办理入学时，部分学校可能要求提供父母的劳动合同。4. 办理按揭购买房产的房产证时，作为收入和工作稳定的证明。5. 申请劳动仲裁、

北京劳务备案的地点为 单位所在区的劳动和社会保障中心。具体流程和所需材料如下：劳动合同备案流程用人单位与劳动者签订劳动合同时，应在30日内将合同及相关备案材料提交至单位所在地的劳动保障行政部门进行登记备案。新成立的用人单位在工商注册后30日内，也需完成劳动合同的登记备案手续。所需材料用人单位需提供的

劳动形式的填写应当 根据实际用工情况来选择。以下是一些常见的劳动用工形式及其填写方法：全日制用工是指企业单位与员工签订全日制劳动合同，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。需要在劳动合同中注明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要素。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在