无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。
无固定期限劳动合同的主要特点包括：
劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。
这种合同形式有助于建立长期、稳定的劳动关系，提高劳动者的工作安全感。
尽管没有固定的终止时间，但无固定期限劳动合同仍然可以依法解除。解除条件通常包括双方协商一致、出现法律规定的情形等。
在中国，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同有明确规定，并明确了可以签订无固定期限劳动合同的情形，包括：
1. 用人单位与劳动者协商一致。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》规定的特定情形，续订劳动合同的。
这些规定旨在保障劳动者的长期稳定就业权利，促进劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。
只有微信聊天记录没有线下签订纸质合同算不算已经签订书面劳动合同？日前，浙江省慈溪市人民法院审理了这样一起劳动争议案。法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。//案情回顾徐某在求职过程中了
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