产假续假是指在 产假结束后，因故不能返回工作岗位，向单位或公司申请额外的假期的行为。具体来说，有以下几种情况：
如果在产假期间因身体未完全恢复而需要继续休假，可以向单位或公司申请病假续假。
产假到期后，如果需要继续请假，则只能按照事假的方式申请。需要注意的是，事假是不能享受产假待遇的。
根据《女职工劳动保护特别规定》，产妇在休完98天产假后，还可以申请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。
满足特定条件，如难产、晚育等，可以申请额外的假期。但具体规定可能因地区和公司而异。
综上所述，产假续假主要是针对产假结束后因故无法返回工作岗位的情况，申请人需要按照公司或单位的规定，以事假或其他合适的名义进行续假，并且可能无法享受产假期间的待遇。建议提前了解并咨询所在单位的具体政策和流程。
在加拿大，父母产假金分为两种不同的福利方案： 标准父母福利和延长父母福利。标准父母福利时间长度：12个月内共计35周。福利金额：相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。延长父母福利时间长度：18个月内共计61周。福利金额：平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过326加元（
2025-01-22 11:45:02根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，病假最长可以请 24个月。
2025-01-20 05:46:02关于事假的期限，有以下几种规定：法律层面根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第四条提到，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，包括休息休假的权利，但并未具体规定事假的时长。地方法规《黑龙江省预防和治理机关事
2025-01-19 10:39:32根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期。因此，病假可以开到的时间长度是从 三个月到二十四个月。具体来说，病假时间的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的在职时间。例如：实
2025-01-19 09:56:322017年流产请假的天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，2017年流产请假的天数在15天至42天之间，具体天数取决于怀孕的时间。
2025-01-19 07:43:32