工伤死亡后，其近亲属可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
首先，死亡职工的近亲属需要向用人单位所在地的工伤认定部门申请工伤认定。只有经过工伤认定后，才能确定是否属于工伤死亡，进而才能申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，近亲属需要准备相关证据材料，包括但不限于工伤鉴定书、医疗记录、劳动合同、工资支付记录等，以证明劳动者在工作岗位上发生意外并导致死亡的事实。
近亲属应向所在地的劳动仲裁机构递交书面或口头的仲裁申请，并附上所有相关证据。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁机构在收到申请后，将决定是否受理。受理后，仲裁机构会向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人需要在规定时间内提交答辩书。
仲裁庭会组织双方进行调解。如果双方无法就赔偿数额达成一致，仲裁机构将依法进行裁决。裁决结果对双方都有法律约束力，用人单位必须按照裁决结果支付赔偿金。
如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者家属可以提出起诉，申请强制执行。
建议
在整个过程中，建议近亲属及时咨询专业律师，以确保申请材料的真实性和完整性，并有效利用法律手段维护自身权益。
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