辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
正式员工需要提前30天以书面形式提交辞职申请，试用期员工提前3天即可。
辞职申请书应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，并以书面形式或电子邮件提交，注意保留提交和对方签收的凭证。
主动辞职的员工需等待离职审批，一般先进行离职面谈，面谈后仍坚持辞职，审批通过。
工作交接：与本部门负责人确认交接事项，完成交接工作。
物资交接：盘点上交行政物资，务必做好交接记录，避免后续麻烦。
财务结算：与财务部门核对确认备用金、未报销款项、拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用，避免引起财务纠纷。
薪资结算：要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，并要求公司开具薪资证明。
经济补偿金结算：在员工无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，可要求公司依法一次性支付经济补偿。
赔偿金结算：如果公司违反法律规定解除劳动合同，可以要求按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
违约金结算：在员工个人或者公司违反双方约定时，需要向对方支付违约金，但法律规定不可以约定的事项除外。
离职时需要拿到离职证明，以便于到下一个公司入职时使用。
拿着离职证明和身份证到原单位所在地的社保局和公积金管理中心办理转移手续。
社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的保险和公积金不需要办理。
如果有时间，可以去公证处办理委托证书，让同事或朋友帮忙办理一些手续，但需要支付一定的公证费用。
在离职前，做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便于离职后移转。
建议：
辞职前务必提前准备好所有相关手续，确保交接工作顺利进行。
与公司保持良好沟通，确保离职过程顺利，避免不必要的纠纷。
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