关于事假的期限，有以下几种说法：一般不得超过15天劳动者请事假一般不得超过15天。法律未规定事假时间限制，由用人单位规章制度规定，用人单位应当将该规定公示或者提前告知劳动者。全年累计不得超过20天劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天。事假天数由用人单位规章制度规定，法律未作

职级证明是指 表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的重要凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。具体来说，职级证明可以包括个人的基本信息、所从事的专业领域、取得的职称等级、获得的时间以及颁发机构等内容。这种证明在职业发展、岗位晋升、工资薪酬、社会声誉等

原标题：员工骑摩托车通勤被开除，企业“家规”岂能犯规卢越据澎湃新闻报道，4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例。其中一起案例中，企业以员工骑摩托车上下班违反公司规章制度为由将其解雇，法院判决企业属违法解除，应当赔偿。该案中，当事人郎某系某水泥公司员工。该公司制定规章

劳动者的工资一般包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或者工作成绩支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或者生活需要而支付的各种费用。延长工作时间

服务年限通常指的是 在某个行业、公司或组织中工作的时间长度。它是一个衡量员工在特定领域经验和专业技能的重要指标。对于雇主来说，了解应聘者的服务年限可以帮助他们评估该员工的潜在价值和能力。同时，服务年限也是员工晋升、加薪和福利的重要依据之一。具体到不同情境，服务年限可能有不同的含义：劳动合同中的服务期

用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的，应当支付双倍的经济补偿金。用人单

你的工资卡里从本月起或将多收到一笔钱那就是——高温津贴关于高温津贴根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也

自动离职后，社保通常会在 下个月停止缴费。具体时间可能因地区和具体情况而异，但大体上，用人单位会在劳动者离职后的第一个自然月内办理社保关系转移手续，并停止缴纳社保费用。需要注意的是，如果用人单位未及时为劳动者办理社保关系转移手续，可能会影响劳动者的社保权益。此外，如果劳动者存在特殊情况需要延长停缴时