劳动者的工资一般包括以下几部分：
根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准支付的工资。
根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准支付的工资。
根据劳动者的表现或者工作成绩支付的额外工资。
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或者生活需要而支付的各种费用。
劳动者在超出正常工作时间的情况下应当获得的额外工资。
根据国家的有关规定或者劳动合同的约定，在特定情况下支付的工资。
需要注意的是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
这些内容构成了劳动者工资的完整框架，明确了工资应包括的主要项目以及不属于工资范围的内容，为劳动者维护自身权益提供了法律依据。
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2025-06-04 17:12:00只有微信聊天记录没有线下签订纸质合同算不算已经签订书面劳动合同？日前，浙江省慈溪市人民法院审理了这样一起劳动争议案。法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。//案情回顾徐某在求职过程中了
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2025-05-03 04:00:00