工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。

据《工人日报》报道，福建工会联合烟草公司“开门”办工会驿站，从今年3月起，驿站开放时间根据户外劳动者工作时间做了调整，上夜班的户外劳动者可以提前和驿站管理员沟通，驿站则按照职工实际需求弹性调整开放时间，将“决定权”交给职工。在驿站的留言簿里，诸如“屋内有蚊子，能加个蚊香吗”“希望驿站能安排一次健康义

一裁终局的劳动争议案件，裁决书 自作出之日起发生法律效力。这意味着，一旦仲裁庭对案件作出裁决，该裁决书立即具有法律约束力，用人单位不能再提起诉讼，只能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于劳动者而言，如果对一裁终局的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日

工资漏发是指 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。具体来说，工资漏发可能由以下几种情况导致：用人单位财务或人事部门疏忽：在工资发放过程中，由于财务或人事部门的疏忽，可能导致工资数额提交错误或者工资发放系统出现故障，从而造成工资漏发。银行系统问题：虽然银行代发工资，但工资

社保即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老完全丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成

保密协议一个月的支付金额主要 由用人单位与劳动者协商确定，并没有统一的标准。不过，根据一些参考信息，我们可以得出以下结论：协商约定：保密协议的期限和保密费用通常由劳动者和用人单位协商确定。如果没有约定或不能补充约定，保密费一般是按月平均工资的30%支付。市场水平：有些情况下，保密协议可能每月只需要支

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者处于试用期，则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。对于非试用期员工，在递交书面辞职申请后，通常需要等待30天才能离职。对于试用期员工，在递交书面辞职申请后，通常需要等待3天才

本人缴费工资通常指的是劳动者应发工资，即根据劳动合同和相关法律规定，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬。这个工资数额是计算社会保险费和计算其他与工资相关的待遇（如工伤保险、养老金等）的基础。应发工资与实发工资：本人工资是应发工资，可能不等于实发工资，实发工资是扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费

【聚才论道】作者：李 珂（中国劳动关系学院党委常委、副校长，工会学院院长）技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年的《政府工作报告》提出，“加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养”。当前，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，对高技能人才队伍的规模结构、素质能力等提出了新的更高要

未转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使没有签订正式的转正合同，员工在试用期内辞职也只需提前三天提出申请，无论是书面还是口头通知，到期后即可解除劳动合同。需要注意的是，劳动者在提出