根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。因此，压工资 不能超过30天。具体来说，工资支付周期一般不得超过一个月，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法

派遣制，也称为劳务派遣或人才租赁，是一种 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并把劳动者派向其他用工单位的用工形式。在这种制度下，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。劳务派遣机构负责为劳动者办理社会保险、工资发放等事务，而用工单位则承担安排员工实际工作的责任。派遣制的核

辞职后 60日内可以办理失业金。根据《失业保险条例》第十六条的规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。因此，劳动者在解除劳动合同后60天内，需要到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。此外，申领失业保险金需要满足以下两

工资率是指 单位时间内的劳动价格，即每单位时间内（如每小时、每天或每月）员工应获得的劳动报酬。它通常以货币形式表示，是雇主支付给员工的直接薪酬的一部分。根据单位时间的不同，工资率可以分为小时工资率、日工资率等。在均衡状态下，真实工资率等于劳动的边际产品，即工资率等于劳动的边际产出乘以价格水平。工资率

公司违反规定的行为包括但不限于以下几种：不签订劳动合同：未与劳动者签订书面劳动合同，侵犯劳动者权益。拖欠工资：未按时足额支付劳动者工资。强制加班且不支付加班费：要求劳动者加班但不支付相应的加班费。不缴纳社会保险：不为劳动者缴纳社会保险费。非法解除劳动合同：在没有合法理由的情况下解除与劳动者的劳动合同

签订劳动合同对于工作来说至关重要，主要原因包括：明确双方权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方在工作过程中的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：劳

北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为社会公布案例一、北京雅柘房地产开发有限公司未及时足额拨付人工费用案单位名称：北京雅柘房地产开发有限公司，法定代表人：李锡钛，统一社会信用代码：91110109MA02M5B104，住所：北京市门头沟区石龙西路58号永定镇政府办公楼YD493（集群注册）。20

离职后多久可以申请社保补缴，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 离职后一年内可以要求补缴社保。具体操作上，劳动者可以采取以下几种方式：以自由职业者身份缴纳社保：个人可以以自

离职时，公司应当给予员工以下物品和资料：养老保险参保缴费凭证：这是员工成功缴纳养老保险后所获得的重要凭证。医疗保险卡：员工应妥善保管此卡，以便在需要时使用。解除或终止劳动合同证明书：此文件主要用于办理失业登记等手续。个人档案：用人单位会将员工的个人档案统一提交至当地劳动部门进行管理。此外，根据《中华

关于“海信自离扣多少工资”的问题，可以得出以下结论：一般情况下不扣工资：职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资。经济损失的赔偿：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当