被辞职的赔偿情况如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济赔偿金。
如果员工被迫离职是因为公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以主张双倍经济补偿金。
在企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工主动离职的一般情况没有补偿，但若因公司方面原因被迫离职，可以向公司主张赔偿，按照《劳动合同法》规定的经济补偿金双倍计算。
建议
了解具体情况：首先需要明确员工被辞职的具体原因，以及双方是否协商一致解除劳动合同。
收集证据：保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上信息对你有所帮助。
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