岗位基数的确定通常遵循以下原则和步骤：
职工个人月缴费工资基数通常按照本人上年度月平均工资核定。
对于新入职员工，其社保缴费基数则按照首月工资收入总和确定，从第二年起，则按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。
如果职工本人月平均工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%为缴费基数。
如果职工本人月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按当地职工月平均工资的300%为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数。
用人单位缴纳社保费用的基数是以本单位职工工资总额确定。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
灵活就业人员的社保基数由个人在国家规定范围内自行确定。
员工需向单位提供上一年度的工资收入证明，单位据此为员工申报社保缴费基数。单位负责审核员工的工资收入证明，并向社保机构申报缴费基数。社保机构会对单位申报的缴费基数进行审核，确保其符合规定的基数范围。
如果员工在退休当年遇到工资增加或职务级别晋升，退休当年的缴费基数不会因此变化，不需要申请补缴。
工资统计口径按国家统计局规定列入统计范围内发放的工资总额。单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，以及实行底薪制的职工根据营业额或经营业绩提成取得的收入，都应纳入缴费基数。
通过以上步骤和原则，可以较为准确地确定岗位基数，既保障了员工的社保权益，也符合社会保险政策的相关规定。
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