员工保密协议的期限通常是 不定或由双方协商确定的,但存在一些常见的期限设定:
保密义务通常自员工入职之日起生效,并在员工离职后继续有效,期限为一定年数。例如,1年、2年或3年等。
有些情况下,保密期限可以设定为无限期,即员工在离职后仍需继续承担保密义务,直到保密信息成为公开信息为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,保密协议的期限一般不得超过2年。对于竞业限制条款,竞业限制的期限也不得超过2年。
综上所述,员工保密协议的期限可以根据企业的具体需求和法律规定进行设定,常见的期限有1年、2年、3年,甚至无限期。企业在制定保密协议时,应综合考虑保密信息的敏感程度、实际需求和法律约束,确保协议的合法性和有效性。
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