外派出差是指 公司派遣员工到其他地区或国家进行工作的行为或安排。这种安排通常是暂时性的，目的是为了满足公司在异地的业务需求或开展新项目。外派员工可能需要适应新的工作环境、文化和生活方式，并完成其在外派地的工作任务。
外派工作的性质包括：
根据外派时长，岗位形式分为短期外派（1-2个月）和长期外派（常驻，一般需待满半年至一年）。
常见的外派岗位包括销售、人力、行政、财务、采购、业务拓展、技术研发等。
外派可能是为了处理特定工作事宜，如参加展会、沟通处理售后问题，或者是因为员工具备某种专业技能或语言能力。
外派员工可能与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到实际用人单位工作。这种关系在理论上属于劳务派遣。
综上所述，外派出差是一种工作派遣形式，涉及员工被派往外地工作，以支持公司的业务需求或开展新项目。员工在适应新环境的同时，需要完成既定任务，并可能涉及跨文化沟通与合作。
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