长期病假对个人和用人单位有多方面的影响，主要包括以下几点：
长期请假可能导致员工的工资待遇发生变化，例如扣除全勤奖或影响绩效评估。
企业应按照员工的连续工龄支付疾病救济费（长病假工资），具体标准根据工龄不同而有所差异。
长时间缺勤可能会影响员工的职位稳定性，甚至可能面临调岗或降职。
长期请假可能会导致劳动合同的变更或解除，影响员工与公司的劳动关系。
在医疗期内解除劳动关系是违法的，需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期后仍无法工作可合法解除，但须支付补偿金。
频繁或长期的请假可能会影响员工的职业发展和晋升机会。
员工长期缺席可能会影响团队的工作效率和协作氛围。
长期病假不会影响达到法定退休年龄如期退休，但因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低，会影响退休时按月领取的基本养老金。
员工在病假期间享有一定的疾病待遇，如疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，长期病假不仅影响员工的收入和职位，还可能对他们的职业发展和团队整体运作带来负面影响。因此，员工在请长期病假时，应与用人单位充分沟通，并了解相关法律规定和可能产生的后果。同时，用人单位也应合理处理员工的病假请求，确保双方权益得到妥善处理。
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