留学生应届生的界定主要依据以下两种方式:
用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作,是否缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。如果留学生在毕业后的两年内没有缴纳过社保,则被视为具备应届毕业生身份。此外,如果本科毕业后先工作几年再出国留学,只要在毕业两年内未缴纳职工社保,回国后仍可被认定为应届生。
用人单位一般会根据两个时间节点来界定留学生的应届生身份:
留学生在国外院校的毕业时间;
留学生回国后取得学位认证的时间。
需要注意的是,不同用人单位对毕业时间的要求可能不同,最终认定应以企业要求为准。
综上所述,留学生应届生的界定主要依据是否缴纳社保以及毕业或学位认证时间,具体情况可能因用人单位而异。建议留学生在回国后仔细了解并确认目标单位对于应届生身份的具体要求。
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