通知面试成功的方式可以有以下几种：
面试结束后，可以当场告知面试者是否通过面试，并向他/她发送一封邮件或短信进行确认。这种方式可以让面试者更加清楚地了解自己的面试表现情况。
如果需要在多个面试官之间协商并确定是否通过面试，则需要等到所有面试官都对面试者做出了评价之后再进行反馈。一旦确定面试结果，公司可以通过电话、邮件或短信与面试者联系，并告知他们通过了面试。
如果公司已经确定要录用该面试者，可以直接发送录用通知书或口头告知其录用结果，并提供详细的入职信息和待遇。同时，还要询问面试者是否同意加入公司，以便制定下一步的计划。
电话通知是面试结果告知中最为常见的方式之一。企业可以通过电话直接告知求职者面试结果，包括是否录用、录用岗位、薪资待遇等信息。这种方式具有即时性强的特点，能够让求职者快速了解面试结果。
邮件通知是另一种常见的面试结果告知方式。企业可以通过发送电子邮件，将面试结果以书面的形式告知求职者。邮件通知具有内容详尽、易于保存的特点，求职者可以随时查看邮件内容，了解面试结果的详细信息。但需要注意的是，邮件可能会被误判为垃圾邮件或被求职者忽略，导致信息无法及时传达。
短信通知是一种简洁明了的面试结果告知方式。企业可以通过发送短信，快速告知求职者面试结果。这种方式具有操作简便、成本较低的特点，但同样存在信息容量有限、可能被忽略等问题。
在某些情况下，企业会在面试现场直接告知求职者面试结果。这种方式能够让求职者即时了解自己的表现和机会，但也要求企业具备高效的面试流程和决策机制。
无论采用哪种方式，都需要及时、礼貌地给面试者发送通知，并对其感兴趣的应聘岗位表示祝贺。同时，确保通知的内容清晰明了，包含必要的信息，以便面试者能够做出明确的回应。
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