国企的年终奖计算方式如下：
有些国企会选择在年底发放双薪，即多发一个月的工资。
有些国企会根据员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资，通常是工资的15%。
国企的年终奖分配通常与员工的绩效考核结果挂钩。奖金分配方案可能包括封闭式和开放式两种，具体分配比例根据企业效益、行业特点、个人绩效等因素确定。
年终奖的总金额通常不超过年度工资总额的20%。
年终奖的多少首先取决于企业整体经济效益和人工成本分配，年初已经确定好年终奖的总额。
如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额（如3500元），年终奖的个人所得税计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，则应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-（当月工薪-3500）】×适用税率-速算扣除数。
建议
了解公司政策：不同国企的年终奖发放标准和计算方式可能有所不同，建议员工提前了解所在公司的具体政策和计算方法。
关注绩效考核：年终奖的多少往往与个人和部门的绩效考核结果密切相关，因此员工需要努力工作以获得更高的年终奖。
咨询财务或人力资源部门：如有疑问，可以直接咨询公司财务或人力资源部门，获取最准确的年终奖发放信息。
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