根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，平时加班（即工作日延长工作时间）的工资报酬是正常工资的150%。
总结：
休息日加班且不能补休：双倍工资
法定节假日加班：三倍工资
平时加班：一倍工资
建议在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。
只有微信聊天记录没有线下签订纸质合同算不算已经签订书面劳动合同？日前，浙江省慈溪市人民法院审理了这样一起劳动争议案。法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。//案情回顾徐某在求职过程中了
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2025-05-01 21:13:00