社保费用通常会计入应付职工薪酬科目。具体来说,社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,这些费用应根据其性质分别计入相应的会计科目。
1. 计提工资及单位承担的社保费时:
借:管理费用/销售费用/制造费用(根据员工工作性质决定)
贷:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)
2. 实际缴纳社保费用时:
借:应付职工薪酬--社保费
贷:银行存款
3. 员工离职后,单位承担的社保个人部分应计入“营业外支出”科目。
4. 其他应付款科目也可能用于核算社保费用,尤其是当企业为员工提供的福利体系中包含社保费用时。
请注意,具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。务必遵循相关法规,并确保账务处理的准确性和合规性
近日,北京大学哲学博士彭辉入职温州商学院,年收入达35万元,这一消息引发社会热议。其实,这不仅是一个关于高学历人才个人职业选择的故事,更折射出民办高校以市场化薪酬挑战传统高校“编制优势”,人才评价体系在新一代年轻人身上发生深刻变革。当“金饭碗”的光环遭遇“真金白银”的竞争,我们有必要重新思考人才价值
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2025-04-08 05:53:00按照《枣庄市配售型保障性住房管理办法(试行)》要求,现将枣庄市配售型保障性住房轮候登记有关事项公告如下:一、保障范围及条件配售型保障性住房对象为我市住房困难的工薪收入群体、城市需要的引进人才等群体。按照保本微利原则确定配售型保障性住房销售价格。配售型保障性住房以居民家庭为单位申请,家庭成员包括夫妻双
2025-04-05 19:19:00