企业减产时裁员的程序通常包括以下几个步骤：
企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
企业应制定详细的裁员实施方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，并明确被裁减人员的经济补偿办法。
将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见对方案进行修改和完善。
向当地劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案。
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金，标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。
企业在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这些步骤旨在确保裁员的公正性、合法性和透明度，同时保护被裁减员工的权益。企业应严格按照相关法律规定执行裁员程序，以减少潜在的法律风险和纠纷。
本报记者 方超 张家振 苏州报道在“双碳”目标指引下，绿色转型浪潮正席卷千行百业。在这场备受瞩目的“绿色革命”中，企业是承担转型升级任务的重要参与者之一。不过，在积极参与绿色转型进程中，企业正面临技术迭代的阵痛，商业模式的颠覆，产业结构的重构。如何平衡短期投入与长期收益、怎样应对绿色转型领域的专业人
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