进厂扣保险是遵循法律规定，保障员工权益的一种做法。以下是扣保险的主要原因：
根据劳动法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险旨在保障员工在遭遇疾病、失业、工伤等情况时能够得到相应的经济赔偿和医疗帮助。
社会保险费用是由雇主和员工共同承担的，通过这种方式，可以分散风险，减轻员工个人因意外事件带来的经济负担。
通过进厂扣保险，可以提高社会保险的覆盖率，确保更多劳动者的社会保障权益得到保障。
工伤保险等社会保险是一种预防措施，旨在预防工人在劳动中遇到意外，可以由保险公司赔偿。
即使员工离职后重新入职，企业也可能帮助员工补缴之前未缴纳的保险费用，以保持保障的连续性。
在一些情况下，员工的工资可能包含两个月的工资和保险费用，这可能是由于工资发放和保险扣除的时间差造成的。
请注意，如果雇主未按规定缴纳社保费用或者恶意拖欠缴纳，将会面临法律责任。
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