根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，员工在工厂车间操作机器时受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在开始工作前的准备工作或结束工作后的清理工作中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，员工在执行工作任务时遭受他人暴力攻击而受伤。
患职业病的。例如，长期接触有害物质导致的职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，销售人员在外出拜访客户时发生交通事故。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。例如，工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
此外，还有一些视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的初次诊断时间包括在急救车中的急救记录。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如，职工在参与抢险救灾活动时不慎受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。例如，一位曾经在军队服役的职工，因战或因公负伤后取得伤残军人证，到企业工作后旧伤复发。
需要注意的是，认定工伤的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。只有劳动关系确立后，劳动者才有权申请工伤认定。
【来源：人力资源和社会保障部】近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合印发《关于全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作的通知》。自4月1日起，在全部地级市组织开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作，依托全国工伤保险异地就医结算信息系统，逐步实现工伤职工持社会保障卡（含电子社保卡）直接结算
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