根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到上班多少天结工资的问题，有以下几种情况：
劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。即入职当天开始算工资，按天计算。
如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，那么上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。工资至少每月支付一次。
有些用人单位可能实行周薪制或小时薪制，这种情况下，工资可能按周或按小时支付。例如，有招聘信息显示“七天以后，每周五发上周工资”。
对于临时或短期工作，如日结或周结的工作，工资支付周期可能更短。例如，有招聘信息显示“东城、寮步附近小厂日结、周结，员工13~15元/每小时”。
建议
明确工资支付方式：在签订劳动合同时，务必明确工资支付的方式（日薪、月薪、周薪等）和具体支付日期，以避免后续纠纷。
保留证据：无论采用何种工资支付方式，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时维权：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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