根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到上班多少天结工资的问题，有以下几种情况：
劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。即入职当天开始算工资，按天计算。
如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，那么上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。工资至少每月支付一次。
有些用人单位可能实行周薪制或小时薪制，这种情况下，工资可能按周或按小时支付。例如，有招聘信息显示“七天以后，每周五发上周工资”。
对于临时或短期工作，如日结或周结的工作，工资支付周期可能更短。例如，有招聘信息显示“东城、寮步附近小厂日结、周结，员工13~15元/每小时”。
建议
明确工资支付方式：在签订劳动合同时，务必明确工资支付的方式（日薪、月薪、周薪等）和具体支付日期，以避免后续纠纷。
保留证据：无论采用何种工资支付方式，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时维权：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
只有微信聊天记录没有线下签订纸质合同算不算已经签订书面劳动合同？日前，浙江省慈溪市人民法院审理了这样一起劳动争议案。法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。//案情回顾徐某在求职过程中了
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2025-05-01 21:13:00