孕妇被公司开除的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体赔偿标准如下：违法解除劳动合同的赔偿金用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即2N赔偿金（月平均工资×公司工作年限×2倍）。三期工资包括孕期、产期、哺乳期的工资。这部分工

殴打孕妇致轻伤以上或过失致人重伤以上的行为， 构成故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规