孕妇被公司开除的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体赔偿标准如下：
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即2N赔偿金（月平均工资×公司工作年限×2倍）。
包括孕期、产期、哺乳期的工资。这部分工资应当按照女职工正常工作期间的工资标准支付。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当为其缴纳社会保险费，未缴纳的应当给予相应的补偿。
如未休带薪年休假工资、销售佣金、产检医疗费、生育医疗费等其他相关费用，具体金额需根据实际发生额进行主张。
示例计算
假设某孕妇在公司工作5年，月平均工资为10000元，那么：
违法解除劳动合同的赔偿金：2N = 2 × 10000 × 5 = 100000元
三期工资：假设孕期、产期、哺乳期各为3个月，则三期工资为3 × 10000 × 3 = 90000元
社保补偿：根据实际缴纳情况计算
其他补偿：根据实际发生额计算
总计赔偿金额将远远超过单纯的经济补偿金，具体数额需结合实际情况详细计算。
建议
保留证据：孕妇在遭遇违法解除劳动合同后，应保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
选择合适的救济途径：孕妇可以选择继续履行合同或解除合同并要求赔偿，具体选择应根据实际情况和自身诉求决定。
希望以上信息能对孕妇被公司开除的赔偿问题有所帮助。
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