原标题：员工骑摩托车通勤被开除，企业“家规”岂能犯规卢越据澎湃新闻报道，4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例。其中一起案例中，企业以员工骑摩托车上下班违反公司规章制度为由将其解雇，法院判决企业属违法解除，应当赔偿。该案中，当事人郎某系某水泥公司员工。该公司制定规章

劳动者的工资一般包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或者工作成绩支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或者生活需要而支付的各种费用。延长工作时间

服务年限通常指的是 在某个行业、公司或组织中工作的时间长度。它是一个衡量员工在特定领域经验和专业技能的重要指标。对于雇主来说，了解应聘者的服务年限可以帮助他们评估该员工的潜在价值和能力。同时，服务年限也是员工晋升、加薪和福利的重要依据之一。具体到不同情境，服务年限可能有不同的含义：劳动合同中的服务期

自动离职后，社保通常会在 下个月停止缴费。具体时间可能因地区和具体情况而异，但大体上，用人单位会在劳动者离职后的第一个自然月内办理社保关系转移手续，并停止缴纳社保费用。需要注意的是，如果用人单位未及时为劳动者办理社保关系转移手续，可能会影响劳动者的社保权益。此外，如果劳动者存在特殊情况需要延长停缴时

用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的，应当支付双倍的经济补偿金。用人单

国家社保属于 社会保险。社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险的主要项目包括以下五项：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本

延迟退休年龄的原因主要包括：人口老龄化：随着生育率下降和平均寿命延长，劳动年龄人口数量减少，导致劳动力供给紧张。人均寿命提高：随着医疗条件的改善和生活水平的提升，人们的平均寿命不断增长，现有的退休年龄显得过早。教育年限延长：普及教育导致人们开始工作的年龄推迟，如果退休年龄不变，将导致平均工作年限缩短

工厂随意开除员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体赔偿金额如下：违法辞退的赔偿金用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

关于辞职通知的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：试用期内的辞职：劳动者在试用期内提前通知用人单位，通常为 3天。试用期满后的辞职：劳动者在试用期满后提前通知用人单位，通常为 30天。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有