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双休考勤怎么算

100次浏览     发布时间：2025-01-06 09:07:50    

双休日的考勤计算通常遵循以下步骤和原则：

确定应出勤天数

根据《中华人民共和国劳动法》，每周应保证至少一日休息。

通常每月按照21.75天计算考勤，这是基于一年365天，扣除104天（双休日）和11天（法定节假日）后得出的工作日天数。

加班调休或加班加钱

如果员工在双休日加班，公司可以提供调休或支付加班费。

加班费通常按照员工正常工资的1.5至2倍计算。

调休时间一般按照加班时间的1.5至2倍计算，但具体计算方式根据企业规定而定。

实际出勤天数计算

实际出勤天数包括正常工作日、加班日以及法定节假日出勤的天数。

考勤扣款通常以员工的月工资标准除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出。

特殊情况下的计算

如果员工当月入职不满一周，休息日均按工作日计算。

对于加班费的计算，如果非法定节假日实际出勤小时数除以8小时大于在职期间的工作日天数，应支付加班费。

以上步骤和原则可以帮助确定员工在双休日的考勤情况，以及加班的补偿方式。需要注意的是，具体计算方式可能会根据企业的内部规定有所不同。

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