双休日的考勤计算通常遵循以下步骤和原则：
根据《中华人民共和国劳动法》，每周应保证至少一日休息。
通常每月按照21.75天计算考勤，这是基于一年365天，扣除104天（双休日）和11天（法定节假日）后得出的工作日天数。
如果员工在双休日加班，公司可以提供调休或支付加班费。
加班费通常按照员工正常工资的1.5至2倍计算。
调休时间一般按照加班时间的1.5至2倍计算，但具体计算方式根据企业规定而定。
实际出勤天数包括正常工作日、加班日以及法定节假日出勤的天数。
考勤扣款通常以员工的月工资标准除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出。
如果员工当月入职不满一周，休息日均按工作日计算。
对于加班费的计算，如果非法定节假日实际出勤小时数除以8小时大于在职期间的工作日天数，应支付加班费。
以上步骤和原则可以帮助确定员工在双休日的考勤情况，以及加班的补偿方式。需要注意的是，具体计算方式可能会根据企业的内部规定有所不同。
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