当老板压工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。
在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果合法，可以通过媒体曝光不公正待遇，引起关注，增加解决问题的压力。
拖欠工资很闹心，可以找朋友、家人或专业人士聊聊，减轻压力。
记下所有和拖欠工资有关的事情，包括你采取的行动和结果，以备后续需要。
如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师获取更专业的法律帮助。
请根据您的具体情况选择合适的措施，逐步解决问题。希望您能顺利解决工资被拖欠的问题。
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