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绩效奖金

100次浏览     发布时间：2025-01-05 14:56:32    

绩效奖金的计算方法通常包括以下几个步骤和要素：

计提绩效奖金

对于非经营人员，绩效奖金总额通常基于岗位工资总额的一定比例和绩效考核系数计算。

绩效考核系数是根据绩效考核得分除以100得到的。

绩效考核得分可能包括实现利润完成率、企业营业额完成率、经营中标额完成率等因素的加权求和，并可能考虑安全质量情况考评分。

考核分配

员工绩效工资计算通常基于员工岗位工资系数、考核系数和绩效工资基数。

考核系数由考核得分除以100得出。

绩效工资基数通常是岗位工资总额除以绩效分配总系数得出。

奖金计算

月度绩效奖金计算：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数。

年度绩效奖金计算：年终奖金 = （系数 * 连续工作月数 * 基本工资）/ 12 * 评分百分率。

对于在公司任期不满1年者，年终奖考核以连续工作月数计发。

其他考虑

绩效奖金可能与部门业绩挂钩，这时需要先根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

奖金计算可能受到企业业绩或效益的影响，有时可能不设上限，有时则根据企业实际情况调整发放标准。

以上是绩效奖金计算的一般方法，具体计算时可能因公司政策、行业标准或岗位特性而有所不同。请根据您所在公司的具体规定进行计算

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