劳保用品的发放通常由企业的人力资源部门或安全保障部门负责。具体负责部门如下:
人力资源部门通常负责统筹企业的员工管理事务,包括员工的招聘、培训、福利和保险等方面。在劳保用品发放方面,人力资源部门会与其他部门协调,确保员工获得所需的劳保用品。
安全保障部门负责企业的安全措施和政策制定,以确保员工在工作过程中的安全。这些部门会根据岗位的风险等级和工作环境的需求,制定相应的劳保用品发放政策,并监督落实。他们负责采购、储存和发放劳保用品,确保员工能够使用符合安全标准的个人防护装备。
一些企业设立了职业健康与安全委员会,该委员会由员工代表和管理层代表组成,负责制定和监督安全措施及劳保用品的发放政策。委员会会将劳保用品的需求和意见反馈给相关部门,并协助处理与劳保用品相关的问题和事务。
在某些企业中,安质科和物业部共同负责劳保用品的购买和发放。他们根据实际生产(工作)场地和工作时间按考勤发放,并建立统一台账。
公司安全部门负责劳动防护用品发放的监督,定期检查劳动防护用品发放情况,确保劳保用品的正确使用。
劳保用品的管理部门包括集团运营部和人力资源部,他们共同负责劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准的制定,以及年度计划的编制。
劳务派遣工的劳保用品由公司发放,公司统一制定发放准则,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细,经部门经理、总经理审核后才可以增加发放。
综上所述,企业应根据自身情况选择合适的部门负责劳保用品的发放,确保员工能够获得符合安全标准的防护用品。
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