德邦人事部的工作情况如下：
工作强度较大，员工需要搬货，且休息制度为大小周轮休。
德邦物流人事部的工作可以锻炼人，且提升空间较大。
晋升渠道包括参加初选、储备、晋升职能或部门经理，每升一级工资待遇翻一倍。
人事助理不需要搬货，属于智能部门。
公司提供五险，但深圳统一购买，社招人员刚开始只有五险没有一金，随工龄增加会补全一金。
德邦人事部招聘人员可能会存在一些不规范的行为，如试用期短且无补偿，招聘承诺可能不兑现。
离职率较高，员工在入职后可能会面临各种刁难，最终选择离开。
建议
认真考虑工作强度：如果不愿意搬货或希望有稳定的休息时间，德邦人事部可能不是最佳选择。
谨慎对待招聘信息：在应聘时要仔细了解岗位职责和招聘承诺，避免被误导。
了解公司文化：德邦虽然提供培训和发展机会，但离职率高，需要了解公司文化是否适合自己。
综上所述，德邦人事部在培训和发展方面有一定优势，但工作强度大，招聘过程中可能存在不规范行为，建议应聘者在做出决定前充分了解并评估自身情况。
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