劳动合同是由 用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效的法律文件。劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份，同时劳动局也应当有一份备案。
具体来说，用人单位应当保存劳动合同文本，以备将来劳动部门的审查或在发生劳动纠纷时作为依据。而劳动者则自行保管自己那份劳动合同，以便在需要时查看或维权。
此外，劳动合同的监督管理由当地的人力资源和社会保障局负责，国务院劳动行政部门则负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
综上所述，劳动合同的管理涉及多个层面，包括用人单位、劳动者以及政府相关部门。用人单位需要妥善保管劳动合同，而劳动者则需自行保存合同副本，以便在必要时使用。同时，相关部门对劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止进行监督管理，确保劳动关系的合法性和规范性。
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