确认临时用工关系通常依据以下标准：
以小时计酬为主。
在同一用人单位平均每日工作时间通常不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
临时工可能是未成年人、残疾人、退休人员或失业人员等，岗位多为简单劳动，如打包、搬运、清洁等。
通常需要身份证、暂住证、流动人口计划生育证等相关证件齐备。
若存在书面劳动合同，则依据合同内容确认。
若无书面合同，可依据工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证件、考勤记录等凭证来认定。
法律依据：
根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工可视为临时用工的一种形式。
其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系认定的辅助证据。
确认临时用工关系时，应确保所有相关证据的真实性和合法性，以便在必要时进行法律上的劳动关系认定
只有微信聊天记录没有线下签订纸质合同算不算已经签订书面劳动合同？日前，浙江省慈溪市人民法院审理了这样一起劳动争议案。法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉请不予支持。//案情回顾徐某在求职过程中了
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