社保（社会保险）通常由公司的人力资源部或财务部负责。具体职责划分可能因公司规模、组织架构和当地法律法规而有所不同。
负责员工的社保缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
处理员工的入职、离职和参保停保手续。
负责社保费用的财务管理和会计核算。
确保社保费用按时足额缴纳，并符合国家相关法规。
此外，根据一些地方性的规定，社保工作也可能由劳动和社会保障部门或社会保险经办机构负责，但这些机构通常不直接隶属于公司内部。
建议：
大型企业或集团公司通常会有专门的人力资源部门或社保专员负责社保管理工作。
中小型企业可能会将社保工作委托给财务部门或外部的人力资源代理机构。
无论哪个部门负责，都应确保符合国家相关法规，保障员工的合法权益。
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