休产假期间，女职工的工资发放方式主要取决于是否参加生育保险以及具体的发放方式。以下是详细说明：
生育津贴发放：已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法通常是：月缴费工资/30天×产假天数。
工资与津贴的关系：职工在休产假期间已经享受了生育津贴的，视同用人单位已经支付了相应数额的工资。如果生育津贴高于员工原工资标准，则企业按照生育津贴标准支付；如果生育津贴低于员工原工资标准，则企业需要补足差额。
产假工资发放：未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。计算方式通常是：基本工资+绩效+各种福利津贴，除以30天乘以产假天数。
单位垫付与社保报销：员工休产假期间，其产假工资先由单位负责逐月垫付，然后再由社保基金统一报销。
建议
确认保险参与情况：女职工应确认自己是否参加了生育保险，以便了解工资和津贴的发放方式。
保留相关凭证：在休产假期间，保留所有相关的工资发放凭证和社保报销记录，以备后续查询或核对。
咨询企业HR：如有疑问，可以直接咨询企业的人力资源部门，了解具体的工资发放政策和流程。
通过以上信息，可以明确休产假期间女职工的工资发放方式，确保自身权益得到保障。
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