薪酬福利是指 员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。它包括直接以货币形式支付给员工的部分，如基本工资、奖金、津贴、加班费等，以及间接形式的报酬，如社会保险、住房公积金等。
薪酬福利的主要组成部分包括：
包括计时工资、计件工资、职务工资、职能工资、结构工资等。
包括地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等。
包括考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等。
包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
例如因解除与职工的劳动关系给予的补偿、工会经费和职工教育经费、非货币性福利等。
薪酬福利的目的是满足员工的基本生活需求，激励他们更加积极地投入工作，提高员工的生活水平和满意度，增强他们的归属感和忠诚度，从而激发员工的工作积极性，提高企业的凝聚力和竞争力。
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2025-01-18 23:13:01