工地的工资核算主要遵循以下步骤和原则：
工地工资一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，这包括工资、奖金、津贴等劳动报酬。
根据新的收入准则，企业计提工资时，应借记“合同履约成本-工程施工-人工费”，贷记“应付职工薪酬—工资（应发工资）”。
在支付工资前，企业需要扣除个人承担的社保、公积金和个人所得税等，具体分录为借记“应付职工薪酬—工资（应发工资）”，贷记“其他应付款—养老、医疗等（个人承担部分）”、“应交税费—应交个人所得税”和“银行存款”。
工资必须在双方约定的时间支付，且至少每月支付一次。用人单位可以将工资直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发，同时必须向劳动者提供工资清单。
工地工钱的结算方式多样，常见的有按月结算、竣工后一次结算、分段结算和目标结款方式等。具体选择哪种结算方式，通常根据工程项目的具体情况和合同约定来确定。
支付工资时应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保及时足额支付劳动报酬。
通过以上步骤和原则，企业可以准确核算工地工资，确保合法合规，同时也有助于企业进行成本控制和财务管理。
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