人流假期工资的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的法律法规。以下是具体的计算方式：
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方式一般为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。例如，如果女职工流产假期为15天，且用人单位上年度月平均工资为9000元，则生育津贴为9000元/30天×15天=4500元。
工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
产假天数根据流产时间而定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
女职工在流产假期间应获得全额工资，即按照其正常出勤时应得的工资发放。
产假期间的生育津贴，无论是参加生育保险还是未参加，均按照上述标准执行。
女职工生育或者流产的医疗费用，如果参加了生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
建议
用人单位应严格按照法律规定支付女职工流产假期间的工资和医疗费用，以保障女职工的合法权益。
女职工在休流产假期间，用人单位不得因此影响其晋升机会或其他福利待遇。
建议用人单位和女职工都应当了解并熟悉相关法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
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