如果公司不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
工资条、银行工资流水、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都是证明工资数额和发放情况的直接凭证。
在掌握一定证据后，尝试与用人单位进行友好协商，要求企业说明工资拖欠原因及五险一金未缴情况，并给出明确的解决时间表。同时，保留好沟通记录，如邮件发送截图、面谈录音等。
若协商无果，可向企业工会求助，工会有责任维护劳动者权益，可出面与企业进行调解协商。若企业未设立工会，或工会调解失败，可向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。
向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资与未缴纳五险一金的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期整改。
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
如果上述方法都不奏效，还可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
建议你在采取任何行动之前，先咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以确保你的权益得到最大程度的保护。
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