产前假主要是为了保障女职工在分娩前的休息和准备，确保母婴健康。具体用途包括：
产前假期间，女职工可以进行必要的产前检查，这些时间应当计入劳动时间。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
对于需要额外休息来养胎的女性员工，可以根据医生的诊断意见和实际情况申请保胎假，具体假期长短由医生决定。
一些公司会为员工提供产前假期间的福利，包括产检费用报销，以减轻准妈妈的经济压力。
如果女职工在孕期不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
婴儿一周岁内，每天应给予两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
建议
提前规划：建议女职工尽早了解并规划好产前假的使用，以确保能够充分利用这一特殊时期。
与雇主沟通：在申请产前假前，建议与雇主进行充分沟通，了解公司的假期政策和申请流程。
保留证据：在产前假期间，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以备后续使用。
通过合理利用产前假，女职工可以更好地照顾自己和即将出生的宝宝，确保母婴健康。
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